Imaginez un entrepreneur qui entre dans la salle avec un défi qui lui pèse depuis des semaines. Il prend la parole, expose sa situation, et quelque chose d’inattendu se produit. Non seulement il repart avec des pistes concrètes — mais les autres participants, ceux qui écoutaient, questionnaient, partageaient leur propre vécu, repartent eux aussi transformés. Ce n’est pas de la magie. C’est le codéveloppement professionnel.
C’est quoi exactement, le codéveloppement ?
Le codéveloppement professionnel est une méthode d’apprentissage collectif développée par Adrien Payette et Claude Champagne. Son principe est simple mais puissant : un groupe de pairs se réunit régulièrement autour d’une situation réelle apportée par l’un d’eux — le “client” du moment.
Les autres participants ne sont pas là pour enseigner ni pour juger. Ils sont là pour questionner, reformuler, partager des retours d’expérience, proposer des pistes. Ensemble, ils créent un espace d’intelligence collective où chacun est à la fois ressource et apprenant.
Ici, la situation de l’autre agit comme un miroir. On se pense en pensant l’autre. Et c’est précisément là que réside la force de cette méthode.
Ce que vivent vraiment les participants
Au-delà de la théorie, c’est le vécu des entrepreneurs eux-mêmes qui témoigne le mieux de la puissance de cette méthode. Voici deux retours, parmi d’autres, de participants aux sessions que j’anime notamment dans le cadre de l’association Mentorat d’entrepreneurs :
| ❝ Le CoDev est une méthodologie que je pratique depuis plusieurs années et je l’apprécie pour son effet démultiplicateur ! Tout le monde ressort avec parfois des remises en question, toujours des idées et des suggestions plein la tête de ces sessions d’intelligence collective. C’était cette fois encore très enrichissant de connaître les problématiques de deux de mes pairs entrepreneurs et de pouvoir contribuer à y voir plus clair. — Stéphanie |
| ❝ Le Codev est un moment intense d’intelligence collective, qui aide à dénouer une problématique ou à faire avancer un projet. Merci pour ton accompagnement lors de nos séances de codev. — Isabelle |
Ce que ces témoignages révèlent, c’est que la valeur du codéveloppement dépasse largement le seul “client” du jour. Chaque participant repart enrichi — d’une réflexion, d’une remise en question, d’une idée qu’il n’attendait pas.
Pourquoi ça marche : la mécanique du miroir
La puissance du codéveloppement repose sur un paradoxe apparent : on apprend autant en aidant les autres qu’en étant aidé.
Lorsque vous formulez une hypothèse sur la situation d’un pair, lorsque vous cherchez la bonne question à poser, lorsque vous puisez dans votre propre vécu pour éclairer son chemin — vous activez un niveau de réflexion que vous n’auriez pas atteint seul. La situation de l’autre vous oblige à expliciter ce que vous savez, à questionner vos certitudes, à mettre des mots sur votre expérience.
Comme avec un miroir, la réalité de l’autre nous renvoie à la nôtre. Et c’est souvent dans cet espace-là que surgissent les prises de conscience les plus profondes.
| “On se pense en pensant l’autre.” |
Le codéveloppement dans mon accompagnement coaching
Le codéveloppement est l’une des modalités que j’intègre dans mes accompagnements depuis ma formation avec Anne Wormser et Elodie Vialle de Codev&Co, en complément du coaching individuel.
Si le coaching vous permet de travailler en profondeur sur vos propres blocages, vos décisions, votre posture de dirigeant — le codéveloppement y ajoute une dimension collective intéressante : celle de l’intelligence des pairs, du retour d’expérience concret, de la solidarité entre personnes qui vivent des réalités semblables.
En combinant ces deux approches, vous bénéficiez :
- D’un espace individuel pour explorer ce qui vous appartient en propre
- D’un espace collectif pour vous nourrir de l’expérience des autres et contribuer à la leur
- D’une progression qui s’ancre dans le réel, parce que chaque session part d’une situation vécue, pas d’un cas d’école
Et si on en parlait ?
Vous sentez que vous avancez souvent seul face à vos défis ? Que vous manquez d’un espace pour prendre du recul, être questionné, et vous ressourcer auprès de pairs qui vous comprennent vraiment ?
Le codéveloppement pourrait bien être l’un des outils qui manquait à votre parcours. Et si nous prenions le temps d’explorer ensemble ce que cela pourrait vous apporter — dans le cadre d’un premier échange sans engagement ?
| 📩 Contactez-moi pour un premier échange — je serai ravie d’en discuter avec vous. |
